Nabór na stanowisko Kierownika w Gminnym Klubie Malucha w Borkowie

Podsumowanie

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Kierownika w Gminnym Klubie Malucha w Borkowie. Przedmiotem jest obsada stanowiska urzędniczego w placówce opiekuńczej. Wymagane wykształcenie wyższe, min. 3-letnie doświadczenie zawodowe lub prowadzenie działalności gospodarczej, niekaralność oraz posiadanie aktualnej książeczki sanepidowskiej. Praca od 1 sierpnia 2026 r.

Kluczowe wymagania

• Wykształcenie wyższe
• Min. 3 lata stażu pracy lub działalności gospodarczej
• Niekaralność (w tym brak w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym)
• Aktualna książeczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych
• Prawo jazdy kat. B
• Pełna zdolność do czynności prawnych
• Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej

Treść ogłoszenia

jednostka ogłaszająca: Gmina Garbów Garbów ul. Krakowskie Przedmieście 50 21-080 Garbów

data ogłoszenia: 2026-06-23

termin składania dokumentów: 2026-07-03

wymagane wykształcenie: Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.

wymagania związane ze stanowiskiem: Wymagania kwalifikacyjne kandydatów - Formalne

Spełnienie wymagań określonych w art. 16 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ) oraz art. 6 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz.1135). tj.

1) Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce;

2) co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;

3) obywatelstwo polskie;

4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;

5) nieposzlakowana opinia;

6) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

7) niekaralność za przestępstwa na tle seksualnym (nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym);

8) kwalifikacje określone w ustawie w art.16z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.:

a) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub

b) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub

c) wykształcenie wyższe na kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem oraz odbyte w ostatnich dwóch latach szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;

9) brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej aktualnie oraz w przeszłości;

10) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

11) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na niniejszym stanowisku.

Wymagania dodatkowe:

1) Znajomość przepisów prawa związanych z zadaniami realizowanymi na stanowisku pracy, a w szczególności ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, Kodeks Pracy, o pracownikach samorządowych, o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, o ochronie danych osobowych

2) umiejętność organizacji i kierowania zespołem pracowników;

3) znajomość obsługi komputera i programów biurowych;

4) wysoka kultura osobista;

5) samodzielność, obowiązkowość i odpowiedzialność;

6) umiejętność radzenia sobie ze stresem;

7) predyspozycje osobowościowe: cierpliwość, wyrozumiałość, kreatywność, zdolność empatii, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy z dzieckiem do lat 3.

8) aktualna książeczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych

9) prawo jazdy kat. B.

zakres obowiązków: Zakres obowiązków na stanowisku Kierownika Klubu.

Organizacja i kierowanie pracą Gminnego Klubu Malucha w Borkowie, który rozpocznie prowadzenie swojej działalności opiekuńczej od 1 września 2026r., w tym w szczególności:

1)organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych i kierowanie bieżącą działalnością opiekuńczo-wychowawczą, zdrowotną, administracyjną i merytoryczną Klubu dziecięcego w zgodnie z obowiązującym przepisami prawa;

2) reprezentowanie Klubu dziecięcego na zewnątrz;

3) wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Klubu;

4) opracowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej Klubu;

5) gospodarowanie powierzonym mieniem;

6) zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi;

7) ustalanie ramowego rozkładu dnia z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy oraz oczekiwań rodziców (prawnych opiekunów);

8) nadzór nad sposobem, dokumentowania przez opiekunów przebiegu pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz dokumentowania zajęć, zgodnie z obowiązującymi przepisami;

9) przyjmowanie oraz skreślanie dziecka z listy uczęszczających do Klubu zgodnie z Regulaminem;

10) pozyskiwanie środków zewnętrznych na funkcjonowanie Klubu i realizację zajęć dodatkowych dla dzieci i rodziców (opiekunów prawnych);

11) przygotowywanie materiałów informacyjnych o działalności Klubu zarządzanie Klubem wykonując inne zadania przewidziane dla jego stanowiska przepisami prawa oraz podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach nie przekazanych pracownikom Klubu;

12) zapewnienie bezpieczeństwa i opieki wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi;

13) opieka nad dziećmi w Klubie;

14) opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego;

15) przygotowywanie, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i stymulujących rozwój dzieci;

16) wszechstronny rozwój dzieci, pobudzanie dzieci do aktywności;

17) współpraca ze specjalistami mająca na celu wspólną troskę o prawidłowy rozwój dzieci;

18) wykonywanie codziennych czynności związanych z opieką i pielęgnacją dzieci z zakresu karmienia, mycia, układania do snu przewijania itp.;

19) wychowawcze oddziaływanie na dzieci podczas trwania codziennych czynności;

20) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych z poszanowaniem różnorodności;

21) współpraca z rodzicami (opiekunami prawnymi) dzieci uczęszczających do klubu dziecięcego, w szczególności przez prowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi, rozwoju dzieci, sprawowania opieki, wychowywania i procesu edukacyjnego dzieci;

22) dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń grupy;

23) organizowanie dzieciom wypoczynku na świeżym powietrzu;

24) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

25) systematyczne prowadzenie wymaganej dokumentacji;

26) budowanie pozytywnego wizerunku Klubu oraz realizacja jego wizji i misji, a także standardów opieki w Klubie oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie.

wymagane dokumenty: 1) życiorys z opisem przebiegu pracy i posiadanych umiejętności;

2) list motywacyjny;

3) kwestionariusz osobowy (wzór do pobrania Zał. Nr 3);

4) dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie – potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);

5) inne dokumenty potwierdzające nabyte doświadczenie i umiejętności (kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. – potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata);

6) oświadczenie kandydata, że nie figuruje w bazie danych rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz że nie był karany za inne przestępstwa popełnione umyślnie oraz za umyślne przestępstwa skarbowe;

7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

8) oświadczenie, że kandydat nie jest ani nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona;

9) oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego lub zatwierdzonego przez sąd albo informację o braku takiego obowiązku

10) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku;

11)zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji Zał. Nr1;

12) Klauzula Informacyjna Zał. Nr 2.

List motywacyjny, życiorys i oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata

warunki pracy: 1) miejsce wykonywania pracy, siedziba Gminnego Klubu Malucha, Borków 13;

2) praca wykonywana od poniedziałku do piątku, czas pracy w pełnym wymiarze, w tym ½  wymiaru etatu sprawowanie opieki nad dziećmi;

3) obowiązek poddania się badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;

4) budynek Klubu przystosowany dla osób ze szczególnymi potrzebami;

5) zatrudnienie od 1 sierpnia 2026r;

6) wynagrodzenie wg przepisów RRM z dnia 25 października 2021r.w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty należy składać w Urzędzie Gminy Garbów, w terminie do 3 lipca 2026 roku, do godz. 12:00.

Na kopercie kandydat umieszcza swoje imię i nazwisko, numer telefonu kontaktowego oraz adres zamieszkania/ zwrotny, a także adnotację o treści: "Nabór na stanowisko Kierownika Gminnego Klubu Malucha w Borkowie"

uwagi: Dokumenty można przesłać pocztą/ kurierem na adres Urzędu Gminy Garbów ul. Krakowskie Przedmieście 50, 21-080 Garbów

O terminie doręczenia przesyłki pocztowej decyduje data doręczenia do adresata (data i godzina wpływu przesyłki do Urzędu Gminy).

Oferty niekompletne lub złożone po wyznaczonym terminie pozostają nie otwarte i odesłane na podany adres zwrotny.

Postanowienia końcowe:

1.Postępowanie konkursowe wraz z rozmową kwalifikacyjną przeprowadzone zostaną w Urzędzie Gminy Garbów.

2.O terminie rozmowy kwalifikacyjnej każdy kandydat zostanie powiadomiony telefonicznie, e-mail, lub w inny skuteczny sposób.

3. Informacja o wynikach konkursu podana zostanie do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Garbów oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Garbów.

4. Z kandydatem wybranym przez komisję konkursową i zaakceptowanym przez Wójta Gminy Garbów zostanie nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – stanowi załącznik nr. 1 do niniejszego ogłoszenia oraz klauzula informacyjna stanowi załącznik nr 2 niniejszego ogłoszenia.

załączniki: Zarządzenie Nr 45.2026 Wójta Gminy Garbów z dnia 23 czerwca 2026 r. w sprawie ogłoszenia naboru na stanowisko Kierownika w Gminnym Klubie Malucha w Borkowie.

pdf

289 KB

pobrano: 58 razy

Załącznik do Zarządzenia Nr 45.2026 - Ogłoszenie o naborze

pdf

1,96 MB

pobrano: 73 razy

Załącznik nr 1 do Ogłoszenia naboru - zgoda na przetwarzanie danych osobowych

pdf

291 KB

pobrano: 43 razy

Załącznik nr 2 do Ogłoszenia naboru - klauzula informacyjna

pdf

409 KB

pobrano: 45 razy

Załącznik nr 3 do Ogłoszenia naboru - kwestionariusz osobowy

pdf

0,58 MB

pobrano: 35 razy

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne

pdf

225 KB

pobrano: 73 razy

Informacja o wyniku

pdf

0,76 MB

pobrano: 82 razy

Części zamówienia (1)

1. Część 0: Stanowisko Kierownika Gminnego Klubu Malucha w Borkowie

   Obsada stanowiska Kierownika w placówce opiekuńczej (Klub Malucha).